Informacje o aktualnych naborach wraz z opisami stanowisk publikujemy na naszej stronie internetowej www.nik.gov.pl oraz w Biuletynie Informacji Publicznej NIK bip.nik.gov.pl. Nasze oferty mogą Państwo znaleźć również na portalach rekrutacyjnych – np.: Pracuj.pl.

Ogłoszenia publikujemy przez co najmniej 14 dni.

Nabór do pracy na stanowiska kontrolerów prowadzony jest w drodze otwartego i konkurencyjnego postępowania kwalifikacyjnego, na podstawie publicznego ogłoszenia. W rekrutacji może wziąć udział każdy, kto spełnia kryteria opisane w ogłoszeniu o naborze oraz w opisie stanowiska.

Z uwagi na status prawny Najwyższej Izby Kontroli wymagania, jakie stawiamy kandydatom do pracy na stanowiskach kontrolerów, różnią się nieco od oczekiwań sektora prywatnego.

Pracownicy NIK należą do kategorii pracowników administracji państwowej. Status oraz pozycję osób zatrudnionych w Izbie reguluje Ustawa o NIK, wydane na jej podstawie akty wykonawcze oraz wskazane w ustawie przepisy o pracownikach urzędów państwowych.

W ogłoszeniu zawierającym opis stanowiska zawarte są wszystkie wymogi dla kandydatów do pracy na konkretne stanowisko, w podziale na:

• wymagania wynikające z przepisów, a więc obligatoryjne,
• kwalifikacje i kompetencje niezbędne na danym stanowisku pracy,
• dodatkowe kwalifikacje i kompetencje, których posiadanie jest atutem w procesie ubiegania się o pracę.

Odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe to nie wszystko – ważne są również określone kompetencje.

NIK bada wszystkie obszary działalności państwa, w które zaangażowane są publiczne pieniądze lub majątek. Izba co roku przeprowadza kilka tysięcy kontroli. Dlatego też poszukujemy zarówno osób rozpoczynających swoją karierę, jak i specjalistów z bogatym doświadczeniem zawodowym (stanowiska od młodszego inspektora po radcę Prezesa NIK).

Szukamy głównie absolwentów prawa i ekonomii, ale nie tylko. Publikujemy również oferty adresowane do specjalistów w takich dziedzinach jak: ochrona środowiska, zdrowie, praca czy bezpieczeństwo i obronność państwa.

Do pracy na niektórych stanowiskach wymagamy znajomości języka obcego: najczęściej angielskiego na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację ustną i pisemną.

Wymaganie minimalne to umiejętność obsługi pakietu MS Office (Word, Excel, Power Point, poczta). Często od naszych kandydatów oczekujemy znajomości technologii wspierających transformację cyfrową oraz umiejętności tworzenia i analizy dużych baz danych.

Znajomość podstawowych zagadnień dotyczących organizacji i funkcjonowania administracji publicznej oraz znajomość podstawowych prawnych aspektów funkcjonowania NIK oraz wiedza z zakresu działalności i właściwości danej jednostki organizacyjnej NIK, do której prowadzony jest nabór, którą sprawdzimy na etapie testów lub rozmowy z Komisją.

Od kandydatów do pracy w Izbie wymagamy zdolności analitycznego myślenia i logicznego wnioskowania, umiejętności syntetycznego formułowania myśli, a także sprawnego tworzenia raportów i sprawozdań. Istotna jest też dobra organizacja własnej pracy, komunikatywność, jak również umiejętność budowania relacji i działania w zespole. W codziennej pracy kontrolera bez wątpienia pomogą Państwu nastawienie na rozwój i realizację założonych celów, podobnie jak umiejętność pracy w warunkach stresu i pod presją czasu.

Pracę w instytucji, której rola i znaczenie dla państwa są wyjątkowe. Pracę bez wątpienia pełną wyzwań, wymagającą ciągłego rozwoju, samodzielności i asertywności. Jednocześnie możliwość pracy z czołowymi ekspertami w danych dziedzinach w Polsce i najlepszymi kontrolerami.

Aby zapewnić naszym specjalistom możliwości ciągłego rozwoju, oferujemy im szeroki pakiet atrakcyjnych szkoleń z obszaru prawa, ekonomii, IT i innych dziedzin. Dużym wyzwaniem, ale też unikatową wartością na rynku jest aplikacja kontrolerska, którą można odbyć i zdać wyłącznie w strukturach Izby. Naszym pracownikom oferujemy również wiele innych korzyści: np. karty sportowe czy ubezpieczenie. Dotrzymując kroku światowym trendom – czyli np. intensywnej digitalizacji, Izba oferuje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, w zależności od potrzeb i możliwości danej jednostki organizacyjnej.

Bardzo prosimy o zapoznanie się z całą naszą aktualną ofertą. Ważne jest, by uważnie przeanalizować powody, które skłaniają Państwa do podjęcia pracy w Izbie. Warto dokładnie przemyśleć, które z ogłoszeń najbardziej pasuje do Państwa kompetencji, wykształcenia, doświadczenia czy zainteresowań. Prosimy o dokładne przeczytanie interesującego Państwa ogłoszenia. Wszystkie oferty pracy zawierają niezbędne informacje na temat:

• stanowiska, którego dotyczy nabór,
• zadań na stanowisku,
• oczekiwań od kandydatów,
• planowanego miejsca wykonywania pracy,
• terminu i sposobu składania dokumentów,
• etapów naboru.

Szczególną uwagę należy zwrócić na wskazane etapy postępowania kwalifikacyjnego, a następnie dokładnie zapoznać się z wymaganiami niezbędnymi i dodatkowymi.

W kolejnym kroku prosimy, aby przygotowali Państwo elektroniczną wersję CV i listu motywacyjnego (pliki Word lub pdf), które należy dołączyć do formularza aplikacyjnego. Na wypełnienie elektronicznego formularza aplikacyjnego będą Państwo potrzebowali ok 40 minut.

Przypominamy, że w momencie aplikowania na dane stanowisko, muszą Państwo spełniać wszystkie niezbędne wymagania określone w ogłoszeniu o naborze.

Prosimy, aby nie zostawiać aplikowania na ostatnią chwilę – rozpatrzone będą wyłącznie oferty przesłane we wskazanym w ogłoszeniu terminie poprzez wypełnienie formularza aplikacyjnego z załączonym CV i listem motywacyjnym. Z osobami aplikującymi kontaktujemy się telefonicznie i mailowo. Dlatego należy pamiętać o wpisaniu do kwestionariusza aktualnego numeru telefonu komórkowego i adresu poczty elektronicznej.

Osoby zapraszane do kolejnego etapu, informowane są o tym fakcie telefonicznie i mailowo. Do osób, które nie zakwalifikowały się do kolejnego etapu postępowania – wysyłamy informację mailem.

Jeśli w postępowaniu kwalifikacyjnym zostaną Państwo wybrani do zatrudnienia na danym stanowisku, wówczas skontaktuje się z Państwem pracownik Wydziału Kadr i przedstawi warunki zatrudnienia. Zwykle pierwsza umowa zawierana jest na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata, a warunkiem mianowania na stanowisko kontrolera NIK jest odbycie aplikacji kontrolerskiej zakończonej zdaniem egzaminu.

Podejmując decyzję o przyjęciu zaproponowanej oferty należy pamiętać, że zgodnie z ustawą o NIK kontroler może podjąć dodatkowe zajęcie zarobkowe po uzyskaniu zgody Prezesa Najwyższej Izby Kontroli, co oznacza, że w momencie podpisywania umowy o pracę z NIK kandydat nie może m.in.: wykonywać pracy na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej, B2B czy prowadzić działalności gospodarczej.