Nabór kandydatów do pracy w NIK został ogłoszony 28 października 2008 r.
w drodze otwartego postępowania kwalifikacyjnego prowadzonego na podstawie publicznego ogłoszenia na stronie internetowej NIK i w dzienniku „Rzeczpospolita”. Na stronie internetowej został zamieszczony wykaz wolnych stanowisk pracy w jednostkach organizacyjnych Izby wraz z informacjami o wymaganiach stawianych kandydatom. Nabór ogłoszono na 31 wolnych stanowisk pracy w 14 jednostkach organizacyjnych NIK.
Zgłoszenia kandydatów do pracy w NIK przyjmowane były wyłącznie w formie elektronicznej poprzez rejestrację kandydatów na portalu internetowym NIK. Termin przesyłania dokumentów upłynął 12 listopada 2008 roku. Ogółem wpłynęły 204 oferty pracy.
Postępowanie kwalifikacyjne składało się z trzech etapów:
- Wstępnej oceny ofert, które w największym stopniu spełniały wymagania zawarte w opisie stanowiska pracy.
- Sprawdzenia w formie testów, znajomości wskazanego języka obcego oraz wiedzy ogólnej z zakresu prawa, ekonomii oraz organizacji i funkcjonowania NIK.
- Rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami, którzy w testach uzyskali najlepsze wyniki.
W wyniku przeprowadzonej analizy ofert (pierwszy etap) Komisja wytypowała do drugiego etapu 70 kandydatów. Do testów przystąpiło 58 kandydatów. Do rozmów kwalifikacyjnych Komisja zaprosiła 56 osób.
Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, Komisja zaproponowała Prezesowi NIK zatrudnienie 23 osób na następujące stanowiska:
- głównego specjalisty k.p. - 1 osobę
- specjalisty k.p. - 3 osoby
- starszego inspektora k.p. - 15 osób
- inspektora k.p. - 4 osoby
Propozycje Komisji zostały zaakceptowane przez Prezesa NIK.
Podstawa prawna przeprowadzonego naboru: Zarządzenie Prezesa NIK Nr 17/2003
z dnia 1 lipca 2003 r. w sprawie zasad i trybu naboru do pracy na niektórych stanowiskach
w NIK ze zm.