Nabór
kandydatów do pracy w NIK został ogłoszony 1 grudnia 2006 r.
w drodze otwartego postępowania kwalifikacyjnego prowadzonego na
podstawie publicznego ogłoszenia na stronie internetowej NIK i
dzienniku „Rzeczpospolita”. Na stronie internetowej
zostały zamieszczone opisy wolnych stanowisk pracy w jednostkach
organizacyjnych Izby wraz z informacjami o wymaganiach stawianych
kandydatom do pracy w Najwyższej Izbie Kontroli.
Zasady naboru reguluje zarządzenie Prezesa NIK Nr 17/2003 z dnia 1
lipca 2003 r. zmienione zarządzeniem Nr 6/2004 z dnia 24 marca 2004 r.,
zarządzeniem Nr 18/2005 z dnia 18 maja 2005 r. oraz zarządzeniem Nr
9/2006 z dnia 24 maja 2006 r. w sprawie zasad i trybu naboru
do pracy na niektórych stanowiskach w NIK.
Zgłoszenia kandydatów do pracy w NIK przyjmowane były
wyłącznie w formie elektronicznej poprzez rejestrację
kandydatów na portalu internetowym NIK.
Termin przesyłania dokumentów upłynął 17 grudnia 2006 roku.
Ogółem wpłynęło 476 ofert pracy.
Postępowanie kwalifikacyjne składało się z trzech etapów:
I. Wstępnej oceny nadesłanych ofert, które w największym
stopniu spełniały wymagania zawarte w opisie stanowiska pracy.
II. Testowego sprawdzenia:
- znajomości wskazanego
języka obcego,
- zdolności ogólnych i osobowości,
- wiedzy ogólnej z zakresu prawa, ekonomii oraz organizacji
i funkcjonowania NIK.
III. Znajomości obsługi komputera oraz rozmowy kwalifikacyjnej z
wybranymi kandydatami, którzy w testach uzyskali najlepsze
wyniki.
Komisja, po dokonaniu analizy ofert, wytypowała do II etapu
postępowania kwalifikacyjnego 125 kandydatów. Do
testów przystąpiło 98 kandydatów
spośród których Komisja wytypowała do
rozmów kwalifikacyjnych 74 osoby.
Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, Komisja
zarekomendowała Prezesowi NIK do zatrudnienia w Izbie 39
osób na stanowiska:
· głównego specjalisty
k.p.- 3 osoby
· specjalisty
k.p. - 8 osób
· starszego
inspektora k.p. - 10 osób
· inspektora
k.p. - 16 osób
· młodszego
inspektora k.p. - 2 osoby
Propozycje Komisji zostały zaakceptowane przez Prezesa NIK.