Nabór kandydatów do pracy w NIK został ogłoszony 18 lutego 2008 r.
w drodze otwartego postępowania kwalifikacyjnego prowadzonego na podstawie publicznego ogłoszenia na stronie internetowej NIK i dzienniku „Rzeczpospolita”. Na stronie internetowej zostały zamieszczone opisy wolnych stanowisk pracy w jednostkach organizacyjnych Izby wraz z informacjami o wymaganiach stawianych kandydatom do pracy w Najwyższej Izbie Kontroli.
Zasady naboru reguluje zarządzenie Prezesa NIK Nr 17/2003 z dnia 1 lipca 2003 r.
w sprawie zasad i trybu naboru do pracy na niektórych stanowiskach w NIK ze zm. Zgłoszenia kandydatów do pracy w NIK przyjmowane były wyłącznie w formie elektronicznej poprzez rejestrację kandydatów na portalu internetowym NIK.
Termin przesyłania dokumentów upłynął 2 marca 2008 roku.
Nabór ogłoszono na 49 wolnych stanowisk pracy w 18 jednostkach organizacyjnych NIK.
Ogółem wpłynęło 530 ofert pracy.
Postępowanie kwalifikacyjne składało się z trzech etapów:
I. Wstępnej oceny nadesłanych ofert, w największym stopniu spełniających wymagania zawarte w opisie stanowiska pracy.
II. Testowego sprawdzenia:
- znajomości wskazanego języka obcego,
- wiedzy ogólnej z zakresu prawa, ekonomii oraz organizacji i funkcjonowania NIK.
III. Rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami, którzy w testach uzyskali najlepsze wyniki.
Po dokonaniu analizy ofert, Komisja wytypowała do II etapu postępowania kwalifikacyjnego 114 kandydatów. Do testów przystąpiło 95 kandydatów spośród których Komisja wytypowała do rozmów kwalifikacyjnych 85osób.
Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, Komisja zarekomendowała Prezesowi NIK do zatrudnienia w Izbie
49 osób na stanowiska:
- doradcy prawnego - 1 osoba
- doradcy technicznego - 1 osoba
- głównego specjalisty k.p. - 12 osób
- specjalisty k.p. - 11 osób
- starszego inspektora k.p. - 6 osób
- inspektora k.p. - 18 osób
Propozycje Komisji zostały zaakceptowane przez Prezesa NIK.