Nabór do pracy ma na celu zapewnienie kadry posiadającej kwalifikacje zawodowe oraz cechy osobiste niezbędne do wykonywania zadań kontrolnych i prowadzony jest w drodze otwartego postępowania kwalifikacyjnego prowadzonego na podstawie publicznego ogłoszenia.

Postępowanie kwalifikacyjne mające na celu sprawdzenie wiedzy, kwalifikacji i predyspozycji kandydatów do pracy oraz wskazanie kandydatów, którzy w największym stopniu spełniają potrzeby Izby, prowadzi Komisja do spraw Naboru pracowników, działająca w trybie konkursu.

Nabór do pracy prowadzony jest na podstawie sporządzonego przez dyrektora jednostki organizacyjnej i zaakceptowanego przez właściwego członka kierownictwa NIK opisu stanowiska. Komisja do spraw naboru pracowników sporządza sprawozdanie zawierające wskazanie kandydatów, którzy w najwyższym stopniu spełniają wymogi określone w opisie stanowiska. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu podejmuje Prezes NIK.

Szczegółowe zasady i tryb naboru do pracy w Najwyższej Izbie Kontroli na stanowiska związane z wykonywaniem i nadzorowaniem czynności kontrolnych, z wyłączeniem stanowisk dyrektorów i wicedyrektorów jednostek organizacyjnych oraz doradców Prezesa NIK określa zarządzenie Prezesa NIK Nr 17/2003 z dnia 1 lipca 2003 r. zmienione zarządzeniem Nr 6/2004 z dnia 24 marca 2004r., zarządzeniem nr 18/2005 z dnia 18 maja 2005r., zarządzeniem nr 9/2006 z dnia 24 maja 2006r. oraz zarządzeniem nr 12/2008 z dnia 19 lutego 2008r. w sprawie zasad i trybu naboru kandydatów do pracy na niektórych stanowiskach w Najwyższej Izbie Kontroli.

Nabór do pracy na stanowiska administracyjne prowadzi się według potrzeb Najwyższej Izby Kontroli w tym zakresie. Kandydaci do pracy na stanowiskach administracyjnych zatrudniani są po zaopiniowaniu przez Zespół opiniujący kandydatów do pracy w NIK. Szczegółowe zasady opiniowania kandydatów do pracy określa zarządzenie Prezesa NIK Nr 22/06 z dnia 24 listopada 2006 r. w sprawie powołania Zespołu opiniującego kandydatów do pracy na stanowiskach administracyjnych w Najwyższej Izbie Kontroli.

Pracownicy administracyjni zatrudniani są na podstawie umowy o pracę. Stosuje się do nich przepisy dotyczące ogółu pracowników NIK oraz przepisy powszechnie obowiązującego prawa pracy.
Do naboru do pracy na stanowiska obsługi nie stosuje się ww. zarządzeń Prezesa NIK.

Zatrudnienie na stanowiska obsługi następuje na podstawie decyzji Prezesa NIK na wniosek dyrektora jednostki organizacyjnej zaakceptowany przez nadzorującego tą jednostką członka ścisłego Kierownictwa NIK. Pracownicy obsługi zatrudniani są na podstawie umowy o pracę. Stosuje się do nich przepisy dotyczące ogółu pracowników NIK oraz przepisy powszechnie obowiązującego prawa pracy.